テーマ：
①コーチングを周りの人にどう説明するか
②仲間をどう見つけるか
シニアコンサルタント
CTI認定 CPCC
CRR Global認定 ORSCC
Hogan Assesments認定コーチ
茨城大学人文学部卒業後、食品メーカーに入社。営業職として大手コンビニエンスストア本部を担当し、11年間にわたり現場と本部の橋渡しを担う。2011年、東日本大震災を機に熊本へ移住。広告代理店での経験を経て2018年に独立し、株式会社ワルツを創業。現在は代表取締役として経営に携わる。2023年より株式会社ウエイクアップに参画し、法人営業に従事。中小企業から大手企業まで、組織と人の変容を支援している。
ビジネスパーソンへの敬意を忘れず、相手のタイミングと課題に寄り添いながら、ベストを尽くす対話を心掛けている。
注釈
*1）Co-Activer：
ウエイクアップによる造語。ここでは「Co-Activeの実践者」を意味する言葉として使っています。
*2）Co-Active®コーチング：
世界で初めて国際コーチング連盟（ICF）に認定され、世界各国で行われている実践型コーチ・トレーニング・プログラム。Co=「どうあるか（Being）」とActive=「何をするか（Doing）」の2つの視点を尊重し、意識と行動のシナジーから変化を促進していくこを特徴としたコーチングメソッド。
*3）Co-Active®：
1992年に米国で設立され「コーチングの本流」としての地位を築いているCTI（Co-Active Training Institute）が提唱している「Co-Activeコーチング」の基本となっている思想。Co=「どうあるか（Being）」とActive=「何をするか（Doing）」の2つの視点を尊重し、意識と行動のシナジーから変化を促進していきます。
*4）CTI JAPAN：
国際コーチング連盟（ICF）に世界で初めて認定されたプログラム(Level2)を提供しているコーチングスクール。株式会社ウエイクアップの事業サービスの一つ。https://www.thecoaches.co.jp/
*5）組織変容®：
人と組織の“ありたい姿”に向けて、一人ひとりのあり方（Being）と行動（Doing）の変化を起点に、対話を通じて関係性と組織文化に本質的で持続的な変化を生み出していくプロセス。
